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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（ ）
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用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定受善安置职业病病人。