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首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理部门的，原则上须进行试岗，试岗期一般为（）个月。

首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理部门的，原则上须进行试岗，试岗期薪酬待遇标准按原岗位岗级执行。

考核合格后上岗。首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的,低层级岗位竞聘到高层级岗位的,下级单位竞聘到上级单位管理机关的,须进行试岗。试岗期一般为()个月。

管理、技术和()技能岗位原则上应采用岗位竞聘方式进行人员补充。

岗位竞聘是指通过“（ ）”对空缺或新增岗位进行人员补充，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题。