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根据企业劳动争议仲裁的时效规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（ ）

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者（）知道其权利被侵害之日起计算。