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劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。

劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。

冲突源自劳动关系主体双方（ ）的分歧。

劳动关系的实质（? ?）。

劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（　　）。