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订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

下列情形中不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的是( )。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。( )

下列情况中属于可能引起劳动合同变更的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的是（ ）。