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随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2) 未及时足额支付劳动报酬的。
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4 )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(5) 因用人单位的原因，《劳动合同法》26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此类劳动合同的解除虽然是由劳动者单方提出的，但是用人单位存在过错。所以，用人单位应当支付经济补偿。