(2019年)黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是
A黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行