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银行合规管理的绩效考核和问责通常分为两个层面：一是，对经营管理部门管理层和工作人员的考核问责，二是（　　）。

银行合规管理的绩效考核和问责通常分为（ ）。

科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的（ ）。

落实（ ）发现问题的整改落实、责任认定、考核问责，建立员工违规处罚档案管理，并将问责结果纳入干部任用，绩效考核。

（ ）机制下，科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的独立性和有效性。