单选题
绩效低下的原因可分为（ ）。
A总体原因和个体原因
B总体原因和组织或系统原因
C个体原因和组织或系统原因
D主观原因和客观原因
正确答案
答案解析
绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。
A总体原因和个体原因
B总体原因和组织或系统原因
C个体原因和组织或系统原因
D主观原因和客观原因
绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。