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采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。

简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。

请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。

工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()

进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。