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《劳动合同法》规定，（　　）是我国的基本用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）或者（ ）的工作岗位上实施。

按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。

我国《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

劳动合同工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。