A口头形式
B书面形式
C电子形式
D录音形式
变更劳动合同应当采用( )。
变更劳动合同应当采用( )形式。
变更劳动合同应当采用书面形式,变更劳动合同未采用书面形式的,视为没有变更。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。( )
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