单选题
企业在适用（ ）时不需要考虑加班加点情形。
A计时工作制
B计件工作制
C不定时工作制
D按日结算工作制
正确答案
答案解析
企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形，但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定。
A计时工作制
B计件工作制
C不定时工作制
D按日结算工作制
企业在适用不定时工作制时不需要考虑加班加点情形，但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定。