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薪酬管理的公平目标不包括( )。

薪酬管理的目标不包括（　　）

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

（　　）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。

薪酬管理的目标是( )。