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就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。

就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。

人力资源开发与人力资源管理的区别有（ ）

根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（ ）