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用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。

公司首次签订劳动合同期限为（ ）年，第二次签订劳动合同期限为（ ）年。

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》，用人单位按照相关法律法规和公司制度，与引进人才签订书面劳动合同或劳务协议，原则上首次聘任期限为3至5年。（ ）

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。