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新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。
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新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，取得配置岗位胜任能力资格证书，方能聘任上岗并按照评价结果确定岗级；若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则
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新入企员工若不能取得岗位胜任能力资格证书，（ ）至下一次评价合格聘任上岗，若仍不合格则解除劳动合同。
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根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，待岗培训是指员工因岗位胜任能力评价不合格参加单位安排的（ ）。
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新入企员工参加公司综合集中培训考核不合格的，须参加第二年新入企员工公司综合集中培训，考核合格后，取得岗位胜任能力资格证书后方能聘任上岗，并按照评价结果确定岗位层级和岗级。。