根据员工受到处分情况，相应扣减处分决定作出之日起的部分工资。符合要求的有（）。
A警告：扣减处分决定年度的年度绩效工资的5%
B记过：扣减处分决定年度的年度绩效工资的10%
C记大过：扣减处分决定年度的年度绩效工资的20%
D降级：工资按降级后的岗级执行，并扣减处分决定年度的年度绩效工资的30%
E撤职：工资按撤职后所上岗位的岗级执行，扣减处分决定年度的年度绩效工资的40%
F开除：停发所有工资
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根据员工受到处分情况，相应扣减处分决定作出之日起的部分工资。符合要求的有（）。
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根据员工受到的处分情况，相应扣减处分决定作出之日起的部分工资，其中，记大过：扣减处分决定年度的年度绩效工资的20%。（ ）
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《广东电网员工处分管理细则》规定，根据员工受到处分（政务处分）情况，相应扣减处分（政务处分）决定作出之日起的部分工资。如果员工受到警告处分，扣减该员工在处分决定年度的年度绩效工资的（）。
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根据员工受到的处分情况，相应停发处分决定作出之日起的部分工资，具体如下：（ ）。
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根据员工受到的处分情况，相应扣减处分决定作出之日起的部分工资，其中，撤职：工资按撤职后所上岗位的岗级执行，扣减处分决定年度的年度绩效工资的40%。（ ）