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（）等项目进行奖励所需的资金从所在单位工资总额中预支，次年在工资总额预算中单列，由公司统一纳入工资总额预算进行管理。

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》，对引进的（ ）高层次人才，实行工资总额单列管理，不纳入工资基数，不与所在单位经济效益挂钩。

“党团活动费”应纳入年度预算管理，原则上按照本单位上年度职工工资总额的1.5%掌握。

各单位每年应在工资总额预算中安排不超过上年度工资总额（）的专项预算作为大众创新奖励基金。

优化安全绩效考核奖励，将安全绩效奖励额度全部纳入各单位工资总额进行挂钩考核；实行（ ）考核方式。