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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。( )

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。

企业职工一方与用人单位通过平等协商,( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同