从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？( )
AA.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
BB.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
CC.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉
DD.向有关部门申诉
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从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？( )
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从事非全日制工作的劳动者，可以与( )用人单位建立劳动关系。
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(2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。