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公司所属各单位主要实行标准工时工作制,对于确因工作性质和特点不能实行标准工时工作制的岗位,经向当地人力资源和社会保障部门申报并报公司人力资源部备案,可以实行综合计算工时工作制。()

公司系统各单位的员工主要实行标准工时工作制。（ ）确因工作性质和特点不能实行标准工时工作制的岗位，经单位所在地劳动行政部门批准同意后，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，无需报公司人力资源部

确因工作性质和特点不能实行标准工时工作制的岗位，经单位所在地劳动行政部门批准同意后，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制，并报公司人力资源部备案。（ ）

下列哪些职工可以依法实行综合计算工时工作制？

由于运营工作性质特殊，需连续不间断地进行运营生产及检修工作，分公司部分岗位实行综合计算工时工作制，对实行综合计算工时工作制的岗位，综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准 工作时间的，超过部分视为延