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各单位进行工单申诉时，原则上以（）佐证材料作为申诉依据。

各单位进行工单申诉时，原则上以事前或事中佐证材料作为申诉依据。

各单位进行工单申诉时，原则上必须以事前或事中佐证材料作为申诉依据，其中个人证明也可作为申诉依据;因私人问题引起的经济纠纷、个人恩怨、违约用电及窃电用户不满处罚结果等三类恶意投诉可采用事后佐证材料作为

下列材料可以作为员工申诉依据的是( )。

依据申诉的人数划分,申诉的类型可分为个人申诉和集体申诉