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违规员工应承担的责任与其违规行为的性质、情节、后果相适应，做到宽严相济。

按照员工违规行为的事实、性质、影响及造成后果等，违规责任等级分为（）

处分轻重与违法违纪行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应；坚持（）原则，宽严相济

给予员工处分，应当与其违纪违规行为的（ ）相适应。