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《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定领导班子成员薪酬总额由省联社单独核定，不占用本单位当年核定员工薪酬，不计入农商行薪酬总额。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定，各农商行应制订科学、合理、与长期稳健发展相适应的薪酬管理制度，在核定薪酬总额范围内加强绩效考核。薪酬管理制度应包括以下内容（）

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员人均年度薪酬最高不超过全省农商行员工人均薪酬的（）倍。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定员工基本薪酬根据( )核定。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员薪酬增长幅度一般不超过本单位员工增幅。