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员工连续旷工______或12个月内累计旷工______，予以解除劳动合同。

公司《员工劳动纪律管理办法》规定，连续旷工达（ ）天或者12个月内累计旷工达（ ）天者，单位可立即予以解除劳动合同。

员工连续旷工（ ）天及以上，予以解除劳动合同。

旷工连续旷工年内累计旷工满( )天，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。

员工连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，应解除劳动合同。