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公司《员工劳动纪律管理办法》规定，连续旷工达（ ）天或者12个月内累计旷工达（ ）天者，单位可立即予以解除劳动合同。

员工连续旷工______或12个月内累计旷工______，予以解除劳动合同。

员工严重违反公司规章制度，违反劳动纪律，迟到、早退、旷工等屡教不改并严重影响正常工作，连续旷工时间超过（ ），或 （ ）累计旷工时间超过三十日，公司有权解除劳动合同。

员工连续旷工（ ）天及以上，予以解除劳动合同。

职工连续旷工天以上或者一个年度内累计旷工天以上的，解除劳动合同