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职工连续旷工天以上或者一个年度内累计旷工天以上的，解除劳动合同

连续旷工( )及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同。

《成都动车段职工“两违” 考核办法》规定：连续旷工10 个工作日（班）及以上或12 个月内累计旷工达到（ ）个工作日（班）的（连续旷工时间的计算不受自然年度限制），解除劳动合同。

连续旷工（ ） 天（含）或者一个公历年度内累计旷工（  ） 天（含）以上的， 视为严重违反企业规章制度，按相关法律法规予以解除劳动合同。

连续旷工3天或全年旷工累计15次以上，解除劳动合同。