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连续旷工( )及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同。

员工连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，应解除劳动合同。

职工连续旷工天以上或者一个年度内累计旷工天以上的，解除劳动合同

连续旷工3天或全年旷工累计15次以上，解除劳动合同。

月累计旷工 3 天者，扣除当月工资，连续旷工 10 天或一年累计旷工 15 天，解除劳动合同。