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员工严重违反公司规章制度，违反劳动纪律，迟到、早退、旷工等屡教不改并严重影响正常工作，连续旷工时间超过（ ），或 （ ）累计旷工时间超过三十日，公司有权解除劳动合同。

屡次违反劳动纪律，并严重影响正常工作，或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的，给予（ ）

针对员工一个自然年无故旷工超过(　　)日以上的，或当月累计迟到、早退达(　　)次及以上的，公司有权合法合规进行辞退处理。

公司《员工劳动纪律管理办法》规定，连续旷工达（ ）天或者12个月内累计旷工达（ ）天者，单位可立即予以解除劳动合同。

1个公历年度内累计旷工 （）的，视为严重违反企业规章制度，按相关法律法规予以解除劳动合同。