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屡次违反劳动纪律，并严重影响正常工作，或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的，给予（ ）

员工严重违反公司规章制度，违反劳动纪律，迟到、早退、旷工等屡教不改并严重影响正常工作，连续旷工时间超过（ ），或 （ ）累计旷工时间超过三十日，公司有权解除劳动合同。

旷工连续旷工年内累计旷工满( )天，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。

违反劳动纪律，无正当理由旷工的，连续旷工（ ）个工作日或累计旷工（ ） 个工作日的，给予警告处分

公司员工在一年内连续旷工达()天或累计旷工达到()天的,属严重违纪,作解除劳动合同处理