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公司员工在一年内连续旷工达()天或累计旷工达到()天的,属严重违纪,作解除劳动合同处理

旷工连续旷工年内累计旷工满( )天，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。

按照山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法规定，员工连续旷工30天或者一年内累计旷工（）以上，属于严重违纪，应当按照严重违纪解除劳动合同。

员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同。（ ）出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》

月累计旷工 3 天者，扣除当月工资，连续旷工 10 天或一年累计旷工 15 天，解除劳动合同。