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针对员工一个自然年无故旷工超过(　　)日以上的，或当月累计迟到、早退达(　　)次及以上的，公司有权合法合规进行辞退处理。

员工无故缺勤或有在考勤当月迟到或早退累计满两次者，计旷工半天，按旷工处理。

员工迟到、早退、脱岗月累计未超过（ ）小时的，每月累计未超过（ ）次（含( )次）的，由该部门负责人对其进行诫勉谈话；（ ）次以上的，按旷工半天处理。

员工当月迟到和早退次数累计达到3次的，按旷工半天处理。对于旷工，处理方式为(　　)。

员工试用期期间出现无故旷工现象 2 次或迟到早退 3 次及以上，视为试用期考核不合格。