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员工无故缺勤或有在考勤当月迟到或早退累计满两次者，计旷工半天，按旷工处理。

员工当月迟到和早退次数累计达到3次的，按旷工半天处理。对于旷工，处理方式为(　　)。

针对员工一个自然年无故旷工超过(　　)日以上的，或当月累计迟到、早退达(　　)次及以上的，公司有权合法合规进行辞退处理。

根据分公司《考勤和休假管理办法》，员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达（ ）及以上，计旷工 1 次；单次时间达到（ ）或旷工每满 2 次，计为旷工1天。

一天累计迟到及早退超过（ ）的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》