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1个公历年度内累计旷工 （）的，视为严重违反企业规章制度，按相关法律法规予以解除劳动合同。

1个公历年内累计旷工（）天，视为严重违反企业规章制度，按相关法律法规予以解除劳动合同

连续旷工（ ） 天（含）或者一个公历年度内累计旷工（  ） 天（含）以上的， 视为严重违反企业规章制度，按相关法律法规予以解除劳动合同。

员工严重违反公司规章制度，违反劳动纪律，迟到、早退、旷工等屡教不改并严重影响正常工作，连续旷工时间超过（ ），或 （ ）累计旷工时间超过三十日，公司有权解除劳动合同。

下列（ ）行为，视为严重违反分公司规章制度，给与解除劳动合同处理。