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岗位员工应当加强( )、( )、( )，以及( )与紧急避险能力培训。

动态培训需求表现为员工在指定岗位、其现有能力与岗位要求以及员工的个人发展需求之间的差距所对应的一系列培训项目或课程，与具体培训计划相对应。

动态培训需求是指定岗位的员工现有能力与其岗位静态需求之间分析、比较后确定存在的差距而产生的培训需求，以及根据公司发展需要阶段性、临时性的培训需求。