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劳动关系的管理主义学派的代表国家是( )。

劳动关系的管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。

劳动关系理沦中的“管理主义学派”主要关注的问题是（）

构造主义心理学派的代表是莱特。

劳动关系的制度主义学派认为,雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。