A患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B患病或非因工负伤,在规定医疗期内的
C女职工在孕期
D在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
在派遣期限届满前,用工单位可以将( )被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位
什么情形,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?
根据规定,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括()。
被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位( )
劳务派遣工在经用工单位认定为不符合岗位标准或不能胜任工作的,所属单位应将其退回劳务派遣单位,退回后不得重新使用。
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