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劳动关系的制度主义学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡。

劳动关系的制度主义学派认为,雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。

劳动关系理沦中的“管理主义学派”主要关注的问题是（）

劳动关系的管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。