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各机构应建立培训教育机制，针对各级管理层及员工提供多方面多层次的培训，即（ ）应按培训计划对本专业开展培训，（ ）应组织本条线的合规培训，并督促专业条线合规计划的制定和实施。

公司需建立培训计划制定的管理规范，以保证培训计划的制定和培训实施满足专业生产管理要求。

人资（人事）部门负责将合规管理培训纳入年度培训计划，业务部门负责组织实施本业务领域的合规培训，合规管理部门做好协助工作。

分管教育培训工作：负责本单位安全教育培训工作。指导教育培训部门引进先进的教育方法，教学手段，增强教育的针对性、实践性、现场性，加强学习考核管理，提高培训效果。组织教育培训部门密切配合生产部门根据安全

各级专业管理部门是本专业领域安全教育培训（ ）部门，负责业务范围内安全教育培训，制定并实施专业领域安全教育培训计划。