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绩效考评系数分别为

5. 绩效考评用途。

绩效考评误差的识别

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）

根据《合肥市公安局警务辅助人员绩效考评办法（2021年修订稿）》，辅警年度考评结果分别为（ ）等次。