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根据组织决定，人力资源部针对拟调动员工进行能力与岗位要求匹配程度分析，符合调动岗位能力要求的，人力资源部下达调动人事通知。

根据《人事调动管理制度》要求，未经行政人事部办理岗位调动的,而由单位领导自行安排的岗位调动，一律视为无效调动,公司将对单位负责人进行处罚。

根据《人事调动管理制度》要求，员工15号以前办理调动的，由新单位管理当月考勤和绩效，按新岗位核算当月薪酬。

根据《人事调动管理制度》要求，未经行政人事部办理岗位调动的,而由单位领导自行安排的岗位调动，一律视为（ ）,公司将对单位负责人进行处罚。

根据《人事调动管理制度》要求，临时借调在（ ）以内的，调动人员的考勤由新单位汇总至原单位，绩效和薪酬按原岗位执行。