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根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，突出人才工作（ ）导向。实现人才规模、质量和结构与公司发展相适应，人才工作与公司生产运营、经营管理、业务布局、创新发展等深度融合。

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》人才选拔要求，人才要按照设定的职业发展通道发展，不允许人才跨通道发展。（ ）

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》，公司“人才计划”是（ ）。

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》，公司人才工作领导小组职责是（ ）。

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，公司针对经营管理人才、专业技术人才和技能人才三支人才队伍，设立领导人员、专业技术专家、技能专家三条职业发展通道。（ ）