试题详情

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，管理类、专业技术类、技能类岗位合同制新员工评价周期为一年（ ）次。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，专业技术类、技能类岗位合同制老员工评价周期为每（ ）年一次。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，技能部分试卷原则上（ ）。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，管理、专业技术类岗位试题主要从评价试题库中选取，比例不能低于80%，严格区分知识和技能。（ ）

据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，管理、专业技术类岗位试题主要从评价试题库中选取，比例不能低于（ ），（ ）区分知识和技能。