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根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，三级单位（含直属机构）人力资源部门（培训评价中心）不用负责组织编制、审定、发布四级单位的岗位胜任能力评价结果分析报告。（ ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，三级单位（含直属机构）人力资源部门（培训评价中心）负责贯彻落实国家、行业、南方电网公司、公司有关评价管理的政策和法规，制定本单位岗位胜任能力

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，待岗培训是指员工因岗位胜任能力评价不合格参加单位安排的（ ）。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，评价组织单位应以（ ）为依据，按评价岗位命题组卷。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，评价组织单位以评价标准为依据按评价岗位进行命题组卷。（ ）