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根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度首次评价达到合格的岗位层级低于所上岗位层级的，二次评价合格前其执行岗级按（ ）确定。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级（ ）所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级。

当年度首次评价达到合格的岗位层级低于所上岗位层级的，二次评价合格前其执行岗级按评价合格的岗位层级确定。（ ）

技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级低于所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级。（ ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度首次评价不合格的，（ ）按初级岗发放岗位工资，月度绩效工资为零。