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人力资源领域追责问责情形包括：对所属单位选人用人专项检查中发现的问题（ ）的情形。

选人用人专项检查、审计、信访、各类专项治理以及公司人力资源部各处室日常工作中，发现所属单位人力资源领域的问题符合追责问责情形的，由各处室报部门分管负责人、主要负责人审核同意后，启动讨论决定。（ ）

人力资源领域追责问责情形包括所属单位一般违反公司人力资源领域制度规定的情形。（ ）

人力资源领域追责问责情形包括所属单位发生的涉及人力资源领域的违纪违法案件，并造成一定影响的情形。（ ）

在公司党组巡视、选人用人专项检查、审计、信访、各类专项治理以及公司人力资源部各处室日常工作中，发现所属单位人力资源领域的问题符合（ ）情形的，按照业务管理职责，由各处室报部门分管负责人、主要负责人