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在人力资源领域追责问责实际工作中，公司人力资源部可以视情况对所属单位人力资源部门（ ）进行约谈提醒，促使其改进提升。

在人力资源领域追责问责实际工作中，公司（ ）可以视情况对所属单位人力资源部门相关负责人进行约谈提醒，促使其改进提升。

人力资源领域追责问责，对所属单位人力资源部门负责人进行问责，由公司人力资源部向所属单位（ ）提出建议。

人力资源领域追责问责工作中，按照干部管理权限，对党组管理干部进行问责，由公司人力资源部报公司领导同意后，提交公司党组研究决定；对所属单位人力资源部门负责人进行问责，由公司人力资源部向所属单位党组织提

人力资源领域追责问责工作中，（ ）按照管理权限执行问责决定，其中由所属单位党组织进行问责的执行情况需报公司人力资源部备案。