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人力资源领域追责问责情形包括所属单位对公司人力资源政策、制度以及有关要求不落实、不执行，或者因不担当、不作为、慢作为导致工作进展缓慢、成效较差的情形。（ ）

人力资源领域追责问责情形包括所属单位一般违反公司人力资源领域制度规定的情形。（ ）

人力资源领域追责问责情形包括所属单位发生的涉及人力资源领域的违纪违法案件，并造成一定影响的情形。（ ）