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根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，综合测评成绩由（ ）三部分构成，按照一定比例加权计分。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，竞争上岗工作中确定面试人选时，应综合考虑履历分析和笔试成绩，按照一定比例加权计分。一般取前（ ）名进入面试环节，参加笔试人数少于（ ）人的则全部进入面试环节。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，竞争上岗工作方案中需明确，通过资格审查参加综合测评的人数与选拔职位的比例一般不低于（ ）。